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默认问：近年来，随着经济社会转型升级的加快，新经济新业态的迅速发展，劳动者诉求多样化、争议主体多元化趋势凸显，灵活就业和新就业形态人员劳动权益保障亟待加强，和谐劳动关系构建任重道远。
“十四五”期间，我省在健全劳动关系协调机制方面，有哪些重点举措？
答：“十四五”时期，我省将聚焦推动构建和谐劳动关系高质量发展目标，不断夯实劳动关系治理基础，完善劳动关系协调机制，努力开创劳动关系和谐稳定新局面。具体做好以下几项重点工作。
守牢一条底线：防范化解劳动关系风险。开展重点行业突出用工问题治理，完善劳动关系风险动态监测机制和预警系统，有效防范和应对重大劳动关系风险。
提升两个能力：一是劳动关系基层治理能力。开展劳动关系政策法规练兵比武，不断提升园区协调劳动关系能力和企业自主管理劳动关系水平。二是劳动关系公共服务能力。编印《安徽省企业劳动关系工作指引》《新办企业劳动用工指引》《大学毕业生劳动权益保护指引》等公共服务产品；组建“帮帮团”，开展“服务进万企”活动。
实施三个计划：一是工业园区和谐创建提升计划。鼓励在省级以上工业园区设立劳动关系公共服务中心。到2025年，园区内规上工业企业80%以上达到和谐劳动关系示范企业标准。二是“和谐同行”提升行动计划。在全省培育1000户规上非公企业，建成和谐劳动关系示范企业。三是协调劳动关系能力建设计划。到2023年，实现培训1万名以上劳动关系协调员，每年评定 100 名省级金牌协调员和5家省级金牌协调劳动关系社会组织。
推动四项任务：一是强化集体协商工作。完善集体协商和集体合同制度，持续开展“春季要约”行动。二是加强劳动关系信息化建设。在全省推广应用电子劳动合同；建成安徽省劳动关系风险监测预警信息系统。三是加强企业工资分配宏观指导。完善国企负责人薪酬和工资总额管理政策。稳慎调整最低工资标准。及时发布企业工资指导线，定期开展企业薪酬调查。四是保障新就业形态劳动者权益。建立健全以快递员、外卖送餐员、网约车司机、大货车司机等为重点的新就业形态劳动者权益保障制度。