本报讯 为充分发挥示范带动作用,通过选树“金牌”催生溢出效应,更好地推进劳动关系协调员队伍建设,近日,根据省人力资源和社会保障厅工作部署,合肥市协调劳动关系三方四家扎实开展金牌劳动关系协调员推荐工作。
合肥市由各县(市)区(开发区)推选本辖区政治强、素质高、业务精、作风好、业绩优的劳动关系协调员参与评选。围绕劳动标准管理、劳动合同管理及劳动争议处理等重点内容,依托劳动关系协调员技能等级测试题库出好试卷,全面考核协调员的业务能力。组织被推荐的劳动关系协调员统一参加笔试,科学设置笔试达标分数线,对于笔试未达线的不予评选。考试结束后,为保证考试成绩公正公平,市人社局、总工会、企联、工商联组成专家评审团开展评审,现场批阅试卷,当场统计出笔试成绩。综合笔试成绩、工作业绩等情况,按照优中选优原则,经过三方四家充分讨论协商后,评选出 10 名“合肥市金牌劳动关系协调员”与16名“优秀劳动关系协调员”。
今年上半年起,合肥市部署开展了金牌劳动关系协调员打造行动,所辖各县(市)、区(开发区)建立了本地劳动关系协调员数据库,动态掌握劳动关系协调员构成及分布情况,通过开展法律法规学习培训、企业劳动管理经验交流、劳动用工问题研讨等方式不断提高劳动关系协调员业务水平及工作能力,切实发挥专业作用,推动构建和谐劳动关系。