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默认借助“产改”东风、培育新兴产业、加快经济新旧动能转换。近年来，浙江绍兴市越城区在党委政府领导下，区总工会牵头推动“产改”工作实现 17 个镇街全覆盖，为越城加快实现“首位立区 幸福越城”、争当高质量发展建设共同富裕示范区排头兵提供高素质产业工人队伍保障。
“标杆式”引领 凝聚共富合力
党建引领强基础，思政引领聚人心。“加大在产业工人队伍中发展党员的力度，是确保‘产改’工作始终坚持党建引领的重要抓手。”越城区总工会党组书记、主席曹刚勇表示。2021 年度，越城区在产业工人队伍中发展党员 293 名，占全区发展党员总数的48%。
绍兴市劳动模范、喜临门家具股份有限公司设备管理部经理赵建林便是其中一员。“2020年初疫情发生后，我看到社会上下无数共产党员‘逆向而行’，公司内部党员始终坚守在抗疫一线，我深切感受到了党员先锋们身上的精神。”赵建林说。
1984 年，从一个学习做弹簧、做床垫，只有不到 10 个人的家庭小作坊，发展到如今成为在A 股上市的首个床垫企业，在喜临门家具股份有限公司党委书记沈冬良看来，企业的发展、蝶变，正是依靠党建引领这个助推器，其一线员工入党比例达到45%以上。
不仅如此，在党建工作扎实推进的同时，区总工会依托区和镇街两级“两新组织”，探索建立“越新”联合工会（联盟），推动辖区内众多中小微企业、新业态企业以及部分单建较难的企业加入工会组织。据统计，2021年度新建基层工会 285 家，发展会员16221 名，进一步扩大工会的组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖。
“体系化”推进 激发集体动能
“区里在全省率先启动建设滨海新区人才管理改革试验区，出台全国首个集成电路产业人才服务专项计划，举办首届‘万亩千亿’新产业人才全球创新大赛，不断引入产业发展和平台建设的‘源头活水’。”曹刚勇介绍说，在一系列利好政策的加持下，区总工会则围绕推进全区重点企业、重点项目搭建竞赛平台，建立培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”技能提升发展体系，去年全年开展市级、区级各类比赛70场，带动各镇街辖区内企业完成技能竞赛420场。
依托“绍兴职业教育网”等5个线上平台为企业员工提供生产营销、技能提升等培训服务，覆盖近 500 家越城企业的 4 万余名职工。依托越城区镇街成人学校和区内18家技能培训基地，开展电子商务、家政、花雕工艺等各类培训，年培训人次达3万余名。
这样的平台也延伸到了企业、班组一线。作为省级技能提升试点企业，绍兴银泰城产改组织按照《新时代越城产业工人队伍建设改革实施工作清单》确定的职责，设定绍兴银泰城高水平技能培训点的实施方案。通过组织大晨会、主题晨会，专场培训、实操演练的形式，来提升导购的新零售业务能力、服务能力、安全实操能力等各项能力。同时持续关注导购员成长，让导购员在进行被动受训的同时，搭场子给他们主动分享销售、服务、导购等经验的机会。
“品牌化”建设护权益 “普惠性”服务提品质
随着越城区“八字桥”联合工作室品牌的建立，区级部门劳动争议多元联动化解工作机制也随之建立。联合工作室自去年实体化运行以来，已成功处理各类劳资纠纷 137 件，调解撤诉结案 64 件，调撤率 46.72%，为劳动者实现权益金额 233.27 万元。下一步计划构建“1+17+Χ”的体系，做实线下专门工作室，同步建设数字化“八字桥”平台调解室功能，推进实现调解活动便捷化、信息化，调解过程数字化、流程化目标，更加高效为职工服务，助力区域社会治理现代化。
除此之外，区总工会联合群团组织，牵头推进越城区群团活动中心建设工作。以“阵地共用、资源共享、活动共办、服务共融”的原则，充分盘活群团活动中心平台，打造能够满足职工、青少年、妇女儿童等多类人群需求的布局一体化、功能多元化的群众服务阵地。
过去一年，工会传统品牌项目在越城受到越来越多职工的点赞。职工医疗互助保障参保人数达85800 人，理赔补助 2193 人次，持续开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、妈咪暖心小屋建设、户外职工爱心驿站打造、工会佳缘等工作，进一步增强产业工人的获得感、幸福感、安全感。（据《浙江工人日报》胡翀 秦师余/文）