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默认江苏法院去年新收劳动争议一审案件4.3万余件。4月28日，江苏省高级人民法院筛选出 2021 年度全省法院审结的劳动人事争议十大典型案例进行发布。
这十大典型案例分别为：案例一，疫情防控期间不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同；案例二，用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的，应支付经济补偿；案例三，女职工的延长产假权益依法受保护；案例四，网络主播与用人单位具有明显人身与经济从属性的，应认定为劳动关系；案例五，网络主播与平等合作的经纪公司之间不构成劳动关系；案例六，仅办理了求职登记尚未实际用工的，不构成劳动关系；案例七，最终被确诊为职业病的劳动者疑似职业病期间病休，可参照享受停工留薪期工资待遇；案例八，岗前培训不同于专业技术培训，不得约定服务期和违约金；案例九，规章制度条款存在冲突的，应作有利于劳动者的解释；案例十，劳动争议虚假诉讼应依法惩治。
2021 年，江苏法院劳动人事争议案件受理数和审结数呈现较大幅度的增长。新收的 43327 件一审案件，同比上年增幅达到 14.79%。记者同时了解到，此次发布的十大典型案例邀请有关法学专家进行点评。该批案例涉及到疫情期间劳动关系的处理、网络主播劳动关系的认定和女职工、职业病患者特殊权益的保护等人民群众关心的民生热点问题，通过“小案件”讲述“大道理”，用有力量、有是非、有温度的司法裁判回应人民群众期盼，引导全社会增强法治意识、公共意识、规则意识，共同构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
记者同日从南京中级人民法院获悉，2021 年全市基层法院劳动人事争议案件收案数量突破万件，达到10076件，同比上升 18.79%，市法院新收案件数量也同步增多，同比上升 32.34%。秦淮区劳动人事争议新收案件数居南京各基层法院首位，达到1430件。
4 月 28 日，在秦淮区法院联合区科技局、司法局、人社局、总工会一起举办的劳动者权益联合保护暨法治宣讲活动中，秦淮区法院发布的《劳动争议纠纷二十问》引人关注。法官告诉记者，面对案件量激增，秦淮区法院主要采取构建劳动争议案件繁简分流的矛盾化解机制。对劳动争议案件采用诉前调解、类案专审、繁案精审的多元纠纷化解方式，通过立案庭劳动争议审判团队和民一庭的分工配合，大力提升劳动争议案件的审判质效。同时，政府部门和法院联动，形成保护协同合力。通过挂牌服务点、巡回审判等方式，为企业和劳动者提供法律咨询服务，充分发挥案件审判指引作用，力争一个案件指导一片。
据了解，劳动争议多元纠纷化解模式正在南京市全面铺开。针对受新冠疫情及双减政策的影响，涉餐饮企业、酒店、教育培训机构案件大幅增长，欠薪及解除劳动合同争议增多的实际情况，南京中院创新裁审衔接机制，劳动人事争议联合调处中心工作初显成效。2021 年 4 月，该院将“建立劳动人事争议联合调处中心”作为南京中院第一批“我为群众办实事”项目之一，目前各区劳动人事争议联合调处中心已建成或挂牌。
数据显示，2021 年，南京全市法院矛盾 纠 纷 化 解 比 率 较 高 ，基 层 法 院52.16%的案件以调解和当事人撤诉的方式化解纠纷，一审服判息诉率达到83.60%，当事人未提起上诉。（据《江苏工人报》万森/文）