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默认“惠山工匠”云课堂、“师带徒”青蓝工程、技能精英大赛……近年来，无锡市惠山区总工会以新时代产业工人建设改革为契机，发挥好产改联席会议制度平台作用，聚焦“三新四强”产业集群发展所需，着力锻造具有惠山特色的全生命周期新时代“惠山工匠”培育体系。目前，全区技能人才总量达20万，每万名劳动者中高技能人才数达1256人。
惠山区委区政府大力推进“惠·鹏飞”英才计划，研究出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，实施制造业技能人才根基工程。区总工会参与设立了一亿元的“惠山工匠”基金，推动设立“5·31”惠山工匠日，积极支持全国首创的“惠山工匠”激励年金计划，将工匠人才奖励有机融入社会保障体系，稳定技能人才就业预期。同时，区总工会完善了金牌班组评选奖励办法，提高了对金牌班组的奖励额度，激励一线班组组员在劳动一线岗位成长成才，储备未来的能工巧匠、大国工匠。区总工会还制定了产改创新项目评审与扶持办法，通过奖励产改创新项目，激活产改对于技能人才的引育作用，壮大惠山匠才队伍。两年来，全区评选表彰69位惠山工匠，4人获评首批“无锡大工匠”
“无锡工匠”。今年 5 月，惠山区总以“开放、共享、线上”为理念开设“惠山工匠”云课堂，全部课程由无锡商业职业技术学院等5家职业院校提供支持，包含数控、信息、电子、汽车机械等专业，共计 203 个视频课程和 126 个大师微课，目前已有上千人参与学习。此外，发挥“惠山工匠”领军人才作用，发挥劳模创新工作室、职工创新工作室培育孵化作用，在全区范围内试点开展跨企业的新型学徒制，通过国企带民企方式开展跨单位“师带徒”青蓝工程，目前共涉及 10 家企业 5 对师徒11人，按照“一对一策”明确培养目标和计划，定期开展带教活动，对培养成效突出的给予奖励。惠山区总还依托职代会制度开展集体协商，把职业技能等级企业自主认定和能级工资协商相结合，激发企业培养技能人才的主体作用和职工自我成才的能动作用，去年全区完成备案20家，发放扶持资金327.8万元。
惠山区总围绕重点产业和重点领域、紧缺工种深化引领性技能竞赛，举办了“无锡工匠杯·第六届无锡技能精英大赛”。今年下半年，区总工会和区人社部门将举办第九届职业技能大赛暨数字经济专项竞赛，大赛将进行电工、数控铣、工业机器人系统操作员等工业制造领域5 个工种，互联网营销师等数字职业领域 2 个工种以及社会服务领域 1 个工种共8 个赛项的角逐。目前，全区各镇、街道总工会和人社部门都举办了选拔赛，带动企业形成技能比武、岗位练兵的热潮。
（江苏工人报通讯员 徐长波）