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默认无论是在地铁公交上，还是在演唱会摇臂呐喊的人群里，总能看到这样的身影：打开手机热点、掏出电脑开始就地办公的职场人。生性乐观的他们还为此创造了一个与“City walk”一词之差的新词汇——“City work”。前者指随心所欲地城市漫步，后者指随时随地在城市各个角落工作。对于该现象，劳动法律专家呼吁，劳动管理制度也要与时俱进，保障劳动者休息权。
七成受访者经历过“City work”
在申工社（上海市总工会官方微信“申工社”）一篇有关“City work”的推文中，许多职场人表示“狠狠地共情了”，纷纷在评论区晒出了自己的“City work”。网友“北极贝”表示，“双休日出门必带工作电脑。”网友“人间一趟滴瓶子”回忆说，“我曾带着电脑去看演唱会，在现场远程盯着公司直播。”
与 此 同 时 ，申 工 社 也 在 该 篇 推 送 中 设 置 了 有 关“City work”的线上调查。调查共有 1380 人参与。从调查中可以看出，72%的受访者有过“City work”经历，即有过下班后仍需工作的经历，只有 28%的受访者表示自己“工作生活界限分明，互不干扰”。
而在“你如何看待City work现象？”这一选项中，44%的受访者明确表示反对，认为工作和生活应该要有边界感；不过，也有47%的受访者理解这一现象，表示“成年人的世界没有容易二字”。
“City work”让工作生活没有边界感
网友“QQ”的留言，说出了许多职场人的心声：“现在微信和 QQ 已经完全没有边界感了，以为我拿着手机在看视频，其实我一直在回复信息。”
记者在随机采访中感受到，职场人“City work”现象确实不在少数。陈女士从事了2年的新媒体工作，她向记者吐槽说：“每个周日都安排我值班，我已经很久没有一个完整的周末，上个厕所都得带手机，生怕错过重要消息。”
无独有偶，从事工程设计的张先生也表示，他有一次正带着家人外出旅行，却临时接到公司通知，要求他紧急处理一个项目，“我不得不中断旅行，在山脚下找个座位坐下，打开电脑修改设计图。”张先生说，那次旅途，妻子和孩子很扫兴，大家的心情也很郁闷。
劳动管理制度应更人性化
上海市浩信律师事务所合伙人杨西陆律师表示，新形态下的劳动管理制度应该主动适应全新的工作模式，采取更为人性化、科学化的管理制度，工作时间可以采取更为弹性的方式，更好地保障劳动者的合法权益。此外，杨西陆还指出，工会在集体协商的过程中，针对有可能出现“隐形加班”的行业，可以根据该行业的性质和具体情况，与用人单位商定劳动定额，写入集体合同。
同时，中国心理疏导发展研究中心副秘书长、心理专家刘晏华坦言，如果职场人在下班时间经常“City work”，会引发职场人产生焦虑乃至愤怒等负面情绪反应。对此，刘晏华建议，职场人在不得不面对“City work”时，可以通过适当增强自身确定感和掌控感来缓解负面情绪。“预期高于实际，会加重我们的焦虑感和愤怒值。因此，我们首先要降低对边界感的预期。其次，若下班后接到非紧急任务，可以给对方延迟满足，即‘缓一缓再做’。在一张一弛中为自己争取可掌控的空间。”
（劳动报记者 李成溪）