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默认根据省总、市总要求，宁国市总工会在2023年建成了工会驿站 111 家，超额完成了上级下达的建设任务。在驿站建设中，宁国市总工会始终把即期建设与长期运维同步谋划、同步推进，今年，宁国市总工会建立了驿站固定活动日制度，让更多户外劳动者走进驿站、了解驿站。建立这项制度的初衷，是想通过固定时间段开展活动，让户外劳动者形成固定记忆，养成固定习惯，变原来不定期开展活动时的“临时召集”为固定开展活动时的“主动上门”，在驿站长效管护上进行“试水”。具体做法如下：
一、固定活动时间。市总工会规定，五星级驿站每月1日、15日开展活动，四星级驿站每月1日开展活动，三星级驿站每季度首月 1 日开展活动，鼓励一星级、二星级驿站结合实际自主开展活动。固定活动日不受节假日影响，均在当日上午 9 点开始。同时，鼓励各驿站结合传统节日或有关纪念日灵活开展各类活动。每次开展活动前一日，均通过手机短信进行通知提醒。
二、丰富活动内容。固定活动日期间，一般会安排健康体检、政策咨询、普法宣传、交通安全知识宣传等“固定项目”，并结合工会维权帮扶工作需要和各驿站主管部门业务特点，穿插安排一些“自选项目”。同时，与全市 12 家公益组织广泛联系，邀请他们参与驿站服务，给一些困难户外劳动者送去工会组织争取来的另一份关爱。每次活动中，市总工会均会进行问卷调查，充分了解户外劳动者的各种需求，供以后开展活动时参考，提高活动的针对性。
三、保障活动经费。根据各驿站固定活动日制度全年落实情况，给予一定的运维资金补助。按照五星级至一星级分别不超过 8000 元、5000 元、3000 元、2000 元、1000元的标准进行补助。对活动开展较多、支出较大的驿站，可按照“一事一议”原则另行追加补助。为减轻各驿站经费压力，市总工会还集中定制了一批印有工会标志的常用防晒保暖用品，供各驿站开展活动时统一发放。
四、加强工作激励。各驿站的主管部门以金融、通信、邮政等垂直部门居多，他们的本职业务工作都比较繁忙，需要工会主动加强沟通协调，给予一些工作激励，督促他们把驿站建起来、转起来。市总工会在工会有关荣誉申报、工会经费存储、窗口行业文明建设指导等方面，对驿站活动开展较好的主管部门进行倾斜，对他们的有益做法进行全市推广。如宁国市烟草公司驿站对路段环卫工人提供了免费午餐，市总工会准备在已开办食堂的主管部门的驿站进行全面推广，让环卫工人这一弱势群体全面受益。
固定活动日制度建立时间不长，许多做法还需要在今后工作实践中进一步检验和修正。下一步，宁国市总工会将按照全总“新双 15 工程”部署和省总“四个提升行动”要求，对标“再新建 27 家驿站，打造 20 家 24小时智能化工会驿站”的工作目标，强化投入、实化服务，确保完成上级工会下达的工作任务。同时，以此次会议为契机，充分学习借鉴工会同行和各主管单位在驿站管理上的好经验、好做法，坚持把队伍建设放在首位，以评选“明星站长”为抓手，加强站长的业务培训和实绩考核，做好“工会驿站+”这篇大文章，让更多的户外劳动者感受到工会小站的贴心大爱。