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谈及传统的职工疗休养模式，人们往往联想到的是固定的场所、既定的时间以及有限的名额，这对于那些终日忙碌于一线、难以抽出大块时间的职工而言，难免“心向往之，力有未逮”。而庐江县总工会此次推出的“微休养”活动则充分考虑到了职工的个性化需求与多样性选择。
“现在，我们可以根据自己的时间安排、个人兴趣以及身体状况，自由选择休养的时间和地点，再也不用为时间冲突、地点不合心意或活动内容无趣而烦恼！”一位亲身体验过“微休养”的职工如是说。
据庐江县总工会负责人介绍，从去年的微休养活动数据来看，总投入近50万元，却让3000多名职工（含约1500名职工家属）受益，人均投入不足160元。与前一年相比，截止到 9 月底今年享受职工疗休养的人数翻了 11 倍，与传统疗休养模式相比，这一创新方式大大提高了职工疗休养的覆盖面。
庐江，作为合肥都市圈的“后花园”、合肥市旅游发展的排头兵以及长三角休闲旅游的热门目的地之一。“万名职工游庐江、住民宿、泡温泉”活动，得到了庐江县委县政府的充分肯定和高度评价。庐江县委书记许华为在7月的推介会上，满怀热情地向广大职工发出诚挚邀请：“我诚挚邀请广大职工到庐江来走一走、看一看，在大别山的余脉呼吸新鲜空气，放松身心、放飞心情，在好山好水中回归自然，感受生活！”他同时承诺，庐江县将全力以赴，为广大职工提供周到、贴心、全方位、高品质的休养服务。
通过职工承担部分费用、工会提供补贴、企业进一步优惠的“三方共赢”模式，庐江这片自然风光旖旎的土地正持续焕发着勃勃生机。截止到发稿时，庐江县微信公众号粉丝量已经增长至9万+，疗休养券发放了11000余张，同步发放温泉券、出行券近1万张，普惠职工人数约为21000人次，直接带动文旅消费约 190 万元。参与民宿获得近 500 万人次的宣传曝光量，极大地提升了其知名度和影响力。
工会用心用情擦亮职工“疗休养”品牌，不仅进一步赋能职工高品质生活，提升他们的幸福指数，同时为地区文旅经济发展注入了持续且强大的工会力量。
（本报记者 胡潇）