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默认近年来，“整顿职场”的话题屡见不鲜，这个话题的背后一定程度反映了劳动者对维护合法权益的诉求。“整顿职场”并不是真正要掀翻职场，而是大众对构建更良好更健康的职场生态环境的期待和渴望。
一方面，一些企业漠视职工为自身争取合法权益的合理诉求，将合理诉求理解为“对抗”，并不利于和谐劳动关系的构成。职工是企业的建设者，更是企业改革发展成果的受益者。企业要发展壮大，必须秉持“全心全意依靠职工办企业”的根本方针，善待职工，尊重职工权利与保障其合法利益是企业应尽的基本责任，确保劳动者得到合理的报酬和充分的保障，激发职工的主人翁责任感和使命感，将职工的利益放在第一位。企业也需要不断优化职工管理模式，尊重职工个性和发展需求，这也是激发职工创造力，助力企业长远发展的有效路径之一。
另一方面，虽然“整顿职场”可以作为调侃的话题纾解年轻人的职场压力，但是不能以此挑动、加剧年轻人对职场的抵抗情绪。年轻人遇到不公正，敢于抗争，敢于发声是好事，但是也需要保持冷静和克制，不要被营销号引流量的所谓“职场爽文”套路了。如果遇到还不错的工作岗位，还是认真以待，发挥主观能动性，对个人工作能力、定位、需求与发展路径等方面进行正确判断，灵活处理工作中遇到的矛盾与问题，适应自己的发展规划。如果遇到侵犯合法权益的行为，职工也要学会拿起法律武器维护自己的权益，遵循合法的方式，确保维权过程公平和公正。
一滴水只有放进大海里才永远不会干涸。只有企业发展了，职工才能共享发展成果；只有职工幸福感提升了，企业这艘航船才能行驶得更平稳、更高质量。
（余珊珊）