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默认连日来，为深入推进“工会送岗位 乐业在江淮”工会就业援助行动，蚌埠市总工会充分发挥职能优势，将“云端”与“实地”相结合，创新推出“线上+线下+沉浸式+入企探岗”多模式联动的招聘活动，进一步打破传统招聘模式的局限，拓宽就业渠道，提升求职体验，促进人岗精准匹配，取得显著成效。
截至目前，蚌埠市累计归集企业 1862 家，提供岗位 37654 个，举办招聘会 177 场，实现稳定就业 4219人。
线上招聘：打破时空限制 拓宽就业渠道
为适应数字化时代需求，市总工会搭建线上招聘云平台，整合制造业、服务业、信息技术业等多个行业的岗位信息，旨在满足不同学历和技能层次的求职者的需求。
如今，市总工会通过网站、应用软件、微信公众号等多渠道广泛发布招聘信息。求职者只需动动手指，即可随时随地浏览岗位、投递简历，实现“足不出户、轻松求职”。
此外，市总工会还定期举办线上直播招聘会，邀请劳模、工会主席、企业人力资源主管等走进直播间，详细介绍企业概况、岗位要求、薪资待遇等，并与求职者实时互动、解答疑问。这种新颖的招聘形式吸引了大量求职者的踊跃参与，平均每场直播观看人数达数万人，收到简历数百份，极大地提高了招聘效率。
线下招聘：面对面交流 提升求职体验
线上招聘打破时空限制，线下招聘则注重面对面交流，旨在增强求职者的参与感和体验感。
市总工会联合市人社局等部门，在淮河文化广场、市人力资源市场、大型商业广场等交通便利、场地宽敞的地点举办多场线下招聘会，为企业和求职者搭建高效对接平台。招聘会现场设置了政策咨询区、职业指导区等功能区域，为求职者提供就业创业政策解读、劳动法律法规咨询等服务，帮助他们维护自身权益。同时，职业规划师还在现场提供个性化求职指导，帮助求职者提升竞争力。
此外，为进一步提高招聘效率，市总工会还提前收集求职者信息，根据其需求精准组织企业参与招聘，并设置快速面试通道，符合要求的求职者可当场面试并达成录用意向，大大缩短了招聘周期。
沉浸式招聘：实地亲身体验 避免盲目求职
为让求职者更直观地了解企业，市总工会创新推出“沉浸式招聘”模式，组织求职者走进企业，实地参观生产车间、办公区域、职工食堂、职工宿舍等场所，亲身体验工作环境和企业文化。企业则安排专人讲解企业的发展历程、业务范围、技术创新等内容，并现场演示岗位操作流程和技术要求。求职者还可与企业职工交流，了解其职业发展路径和工作感受。
通过这种沉浸式体验，求职者对企业和岗位有了更全面、更深入的认识，能够更好地判断自身是否适合该岗位，从而提高人岗匹配度，减少求职盲目性。
入企探岗：精准对接匹配 挖掘优质岗位
为深入了解企业需求，市总工会组织工作人员开展“入企探岗”活动。活动期间，市总工会主动走访企业，了解生产经营状况和用工需求，筛选出一批薪资待遇好、发展前景广的优质岗位。同时，市总工会将企业需求与求职者信息进行精准匹配，为企业推荐合适人才。
这一活动不仅加深了市总工会与企业的联系，还为求职者挖掘出更多高质量的就业机会，实现企业与求职者的双赢。
精准服务：瞄准重点群体 解决就业难题
市总工会始终将工会就业援助行动作为重点工作，特别关注新就业形态劳动者、下岗失业人员、农民工、高校毕业生等重点群体的就业问题。针对不同群体的特点和需求，市总工会制定个性化就业援助行动方案，并举办专场招聘会、开展技能培训，助力其提升就业能力。同时，市总工会提供政策扶持和跟踪服务，确保重点群体能够稳定就业。
蚌埠市总工会的多模式招聘活动成效显著，不仅缓解了企业用工难题，还为求职者提供了更多的就业机会。企业相关负责人纷纷表示，通过市总工会举办的招聘活动，他们招聘到了一批高素质、高技能人才，为企业发展注入了新的活力。求职者则称赞市总工会举办的招聘活动形式新颖、内容丰富，能够帮助他们更全面地了解企业概况和岗位要求，大大提高了求职成功率。（徐希涛 高玉正）