本报讯 日前,安徽宣酒集团股份有限公司举行工资集体协商会议。会上,该公司签订能级工资专项集体合同,旨在进一步调动干部职工工作的积极性,促进职工薪酬与技能绩效挂钩,推动更多产业工人成为能人,更多能人成为工匠,更多工匠成为劳模。
据悉,安徽宣酒集团股份有限公司现有职工1600余人,是 2024 年度宣城市民营企业综合十强。今年以来,宣城市宣州区总工会积极指导安徽宣酒集团股份有限公司工会,广泛征集职工愿望和诉求,围绕在职工集体合同中设立职称津贴、技能津贴、学历津贴、竞赛特殊津贴、带徒津贴、荣誉津贴等,落实创新创造成果奖和先进操作法奖,实行技能人才职级制、高技能领军人才和特殊技能人才年薪制、协议薪酬制等一系列事宜展开集中协商,并把这些激励机制实实在在地写入能级工资专项集体合同中,让技术工人晋升有渠道、成才有空间,让他们的获得感、自豪感、荣誉感更强,为实现企业以技留人、以技育人夯实基础。
安徽宣酒集团股份有限公司党委书记、总经理郑建新表示:“我们将以此为契机,继续秉承‘人才兴企、品质至上’的发展理念,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,健全完善企业分配激励机制,为企业高质量发展释放新动能,进一步提高技术工人待遇,鼓励创新创造、技能比武、学习培训,持续加大人才引进和领军人才培养力度,不断推动企业的高质量发展。
“安徽宣酒集团股份有限公司签订了宣州区首份能级工资专项集体合同,将促进产业工人由‘工’到‘匠’,进一步激发其积极性、主动性、创造性,为宣州区建立健全技术工人薪酬激励机制起到引领示范作用。”区总工会相关负责人介绍,下一步,区总工会将做好集体合同履约督促工作,持续深化集体协商工作,并继续探索在区域性、行业性集体协商中开展以技能型、知识型、复合型等技能为主要内容的能级工资协商,推动集体协商工作创新创效发展,持续构建好企业和谐劳动关系。(司俊)