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“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了……”连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，引发关注和讨论。近年来，随着我国经济结构和就业形态的不断发展，就业市场持续释放活力，但就业歧视现象仍然存在。这些显性与隐性的就业壁垒，不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也阻碍了人力资源的优化配置。
破解这一沉疴痼疾，需多方协同发力。法律层面亟待填补制度漏洞，将年龄歧视、婚育歧视、学历歧视等新型就业歧视纳入规制范围，明确红线，划清雷区，对就业歧视进行刚性约束。监管体系需同步升级，通过大数据监测、招聘文本智能审查等手段，对“暗黑歧视”“隐形条款”实施精准打击，对违规企业实施信用惩戒与顶格处罚，让“限 35 岁以下”“要求三年无生育计划”等歧视性条款无所遁形。企业作为用人主体，更应树立正确用人观。企业招聘应立足岗位实际需求，摒弃“完美求职者”思维，不能“一刀切”对劳动者进行就业歧视。特别是对患病群体、育龄女性等特殊群体，更需彰显社会温度。劳动者自身也要勇于对就业歧视说不，保护好自身合法权益，一旦发现招聘者存在就业歧视等侵犯应聘者合法权益的行为，要注意保存好相关证据，通过法律渠道维权，给无良用人单位以“教训”。
就业歧视在就业市场早已成顽疾，亟待形成各方合力，猛药去疴，久久为功，才能予以清除、破解，莫让就业歧视再成实现公平就业的“拦路虎”与“绊脚石”。王铎/图 戴先任/文