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默认新职业、新工种的出现，是时代发展的必然产物。特别是随着科技的日新月异，数智技术引领产业变革，从人工智能大模型持续迭代升级并加速赋能千行百业，到高品质生活带动消费新需求，创新技术应用方案、场景竞相推出，各种岗位更替明显加速。
此次人社部公示的这些新职业、新工种，就像一面镜子，清晰映射出产业变革的新趋势、社会发展的新需要，同时也为劳动者就业开辟了新赛道，提供了更丰富的就业选择。比如，24岁的无人机飞行工程师陆子祥为“魅力重庆”无人机灯光秀提供飞行服务，新职业让他找到了施展才华的舞台。新职业、新工种“入编”，也提振了从业者信心。
面对以往一些新兴岗位的从业者，总感觉自己像“散兵游勇”，缺乏职业归属感。如今，随着职业、工种的“上新”，他们有了“正规军”的身份，职业发展前景更加明朗。
然而，我们也要清醒地看到，部分新职业、新工种虽将面临“入编”，但仍处在野蛮生长阶段。一方面，社会认可度不高，由于新职业培训不充分、不规范，培训市场乱象丛生，导致新职业存在被“污名化”的隐忧。另一方面，职业标准不清，存在入行门槛不一、岗位要求差异过大等问题。以用户增长运营师为例，不同企业对该岗位的学历要求、工作内容要求大相径庭。同时，专精化人才缺口大，比如养老服务领域，不仅养老护理员存在缺口，养老社工、健康管理师等专业技术人才总量也不足。
新职业、新工种的健康发展，离不开标准化、系统化建设。首先，应加强产教融合。企业要发挥主体作用，助力职业教育革新，院校要根据产业缺口和社会需要，探索新型人才培养方式。其次，职能部门要确立职业标准，并通过举办职业技能大赛等方式，增强新职业的“知名度”，并助力新职业人才明确成长路径。最后，要完善配套制度，形成与之相适应的就业招聘渠道、社会保险制度等，让新职业岗位更具吸引力。
总之，职业“上新”固然是好事，但要让这些新职业、新工种与产业发展相得益彰，还需各方在标准化、系统化建设和专业培养方面精准施策，营造新型职业人才健康成长的良好环境，从而为经济社会发展注入新动力，既让新职业真正成为高质量充分就业的“助推器”，也助力更多年轻人寻找自己的职业新路径。