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默认“职工创新创造类成果年度奖励 10 万元，技术技能类年度补贴 60 万元，各级荣誉类年度奖励为20万元。”近日，在江苏双环齿轮有限公司，90万元“真金白银”经过集体协商被写进《江苏双环齿轮有限公司“能级工资”专项集体合同》。
据了解，该公司是江苏淮安首批产改试点企业，高度重视技能人才培养，创新开展“能级工资”制，充分调动了职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性。去年5月份，该公司与职工签署了一份“能级工资”《集体合同（草案）》。其中约定，“对通过技术等级评定职工给予奖励，达到高级工、技师、高级技师职称的，每月补贴300 元至1000 元津贴。”
“对于职工五小创新成果、在岗位上研发的科技创新成果和发明专利等，按实际产生的经济效益的 3%进行奖励。”
“对于职工荣获优秀员工、质量标兵、优秀新人奖、突出贡献奖、最佳改善奖等奖项的，分别给予 2000 元至8000 元的奖励。”这一举措激发了一线职工提高技能水平的热情。近年来，该公司职工发明了100 余项国家专利，直接经济效益达 3200 余万元，公司还荣获“全国五一劳动奖状”。
不过，该公司工会主席蒋志方表示，公司“能级工资”专项集体合同虽有“白纸黑字”做保障，但“锅内有没有、有多少”，一些职工心里没有底。如果将年度的“激励资金”等清楚地写进合同，将会大大激发职工的劳动热情和创造活力。随后，蒋志方对职工的想法和需求进行摸底调查，形成初步方案，并多次与行政方进行协商。很快，他的提议获得公司支持，经过职企双方协商，今年将90万元“激励资金”数额写进了“能级工资”合同，受到职工的一致好评。
于洋洋是精车间车工师傅，在推行“能级工资”后，他每个月的收入多了1000 多元。
“如果我再多学一个其他工种，还能再拿奖励。”于洋洋说。热处理组组长陈诚也表示，“激励资金”写进合同，让职工看得见、摸得着，大家的信心更足了！
“‘能级工资’具有灯塔效应，技高者多得、多劳者多得、贡献突出者多得，激发人才成长动能和创新活力，这不仅让职工在技能提升中提高收入，也让企业通过技术创新提高收益，进而助力企业的长远发展。”该公司的人力资源主管王善东说。
（江苏工人报通讯员 黄蒙 季宝华 秦志贵卢克余）