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默认清晨，在黄山市昱博电器有限公司的生产车间，夏艳芳将两个孩子送到隔壁的“爱心活动室”后，转身走上工位，手指翻飞间，电子元件迅速组装成型。由企业设立的“爱心活动室”，让她既能工作，又能一直陪伴在孩子身边，实现上班带娃两不误。同一车间里，像她一样的妈妈还有30 多位。
这样的场景，在祁门并非孤例。祁门县探索“妈妈岗”破解女性就业与育儿矛盾，通过政策、企业、社会合力，搭建“温暖就业生态”。祁门县率先出台《“妈妈岗”就业模式促进妇女就业高质量发展通知》，构建“免申即享”社保补贴、弹性工时制度、企业名录管理的政策闭环。电子、服装等本土企业被纳入“妈妈岗就业促进联盟”，政府以真金白银换取企业“弹性岗位”的开发。
此外，在祁门县技能培训课堂，评茶员、茶叶加工、养老护理等课程座无虚席。通过“企业点单”精准开课，依托“ 理 论 + 实 操 + 数 字 平台”高效培训模式，仅2025年，就已开展“妈妈岗”技能培训 8 期，培训268 人次。线上，“邻工集市”小程序开辟“宝妈岗”专区，700 余名妈妈注册匹配 576个岗位；线下，“妈妈岗夜市招聘会”让带娃求职成为可能。就业服务专员提供维权指导，14 个“妈妈车间”配备托育活动室……从岗位到托育，后顾之忧被层层化解。
数字见证温度。开发 1520 个“妈妈岗”，922 名宝妈实现家门口就业，家庭年收入平均提升 15%，企业用工成本下降 30%。“妈妈岗”不仅是企业管理智慧的焕新，更是女性生命维度的拓展，宝妈们不再困于“全职妈妈”或“职场女性”的单选题——自我价值的重建，远比工资单上的数字更珍贵。
祁门县的制度创新三获国务院妇儿工委肯定，经验获省发改委、省妇联联合推广。未来，祁门计划出台“妈妈岗”管理细则，延伸托育服务，构建“县域+园区+社区”三级就业网。（方城峰）