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默认近日，珠海市前山街道“香山人才招聘夜市”系列招聘会暨高校毕业生专场招聘活动在玖洲道购物公园举行。此次招聘活动打破传统，将招聘会时间从白天改到夜间，场地从会场搬到闹市商业圈，并且每月常态化举办，为高校毕业生送上别开生面的就业服务盛宴。
当招聘会遇上夜市，会产生怎样的化学反应？此次珠海前山街道的“香山人才招聘夜市”给出了令人惊喜的答案：不仅让500家企业提供近 4000 个岗位，更让 6000 余人次求职者在逛吃逛玩中轻松找工作，最终达成就业意向超 1000 人。这种将求职场景嵌入城市烟火气的尝试，恰如一股清流，刷新着传统招聘模式的刻板印象。
将招聘时间调整到晚上6-9点的黄金时段，选址在商业综合体，这种“错峰求职”模式让找工作不再是一件需要正襟危坐的严肃事，而成为都市夜生活的自然组成部分。一位参与活动的毕业生说：“边吃小吃边投简历，和 HR 聊天像朋友唠嗑，紧张感少了一大半。”
这种“烟火气招聘”背后，是公共就业服务理念的深刻转变。传统的招聘会往往强调仪式感，却无形中筑起了心理门槛。据智联招聘调查显示，63%的95后求职者更看重企业的文化氛围而非薪资待遇。香洲区人社局深谙此道，在夜市中融入职场形象指导、非遗体验等环节，把冰冷的岗位对接变成了有温度的人际交流。这种转变正如中国就业促进会专家所言“就业服务不仅要解决‘饭碗问题’，更要解决‘情感需求’。”
夜市经济的就业潜力更值得深入挖掘。珠海的做法巧妙地将就业服务与夜市经济嫁接，形成了“人才流-商业流-资金流”的良性循环。一家参与企业的HR算了一笔账：“在商圈招聘，省去场地费还能提升企业曝光度，求职者质量反而更高”。这种多方共赢的模式，为各地破解“用工难”与“就业难”并存困局提供了新思路。
当然，要让“烟火气招聘”持续发热，还需更多精细化管理。可以借鉴杭州“职场咖啡吧”的经验，建立人才数据库实现精准匹配；学习成都“人才驿站”做法，为异地求职者提供短期住宿；参考苏州“技能夜市”模式，增设现场技能展示环节。这些升级版服务，能让夜市招聘从“一时热闹”变为“长效引擎”。
华灯初上时，求职者的笑脸与霓虹灯交相辉映，构成了城市最动人的风景。珠海“人才夜市”的启示在于：就业服务不必总是正装出席，它可以穿着休闲装、手捧奶茶，在烟火气中完成人生的重要对接。当更多城市学会用市井温度软化就业硬度，我们离“人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”的愿景就更近了一步。