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默认“经过培训，课件里增加了故障设备实拍的问题场景图、原理动画截图以及标准化的操作视频片段，逻辑清晰度提升显著。”利欧集团浙江泵业有限公司自动化科科长郭俊才感慨道，作为一名“温岭工匠”，他可以把自己的技术和经验，更好地发挥出来、传递下去。
郭俊才的转变，是浙江省温岭市总工会破解企业技能传承难题的一个缩影。温岭市总工作人员在走访中发现，在企业技能传承过程中，传统“师带徒”模式常遇瓶颈：不少技艺精湛的工匠虽身怀绝技，却受限于表达能力，陷入“会做不会讲”的困境；部分企业缺乏专业培训资源，导致新员工培养周期长、上手慢。
为此，温岭市总精准发力，聚焦提升工匠的授课能力，着力培育一批扎根企业的实战型内训师，构建企业内部技能传承新体系。温岭市总推出“双师授业”培育形式，推动培育纵深发展，大力拓展企业内训师队伍，累计为 21 家企业培育优秀内训师 47 名。今年 5 月，温岭发布《中小微企业内训师标准化教程》，助力解决中小微企业培训“无章可循”的难题。
为助力工匠从“会做”更“会讲”，温岭市总联合浙江省企业培训师协会高级企业培训师白源翔团队展开系统性帮扶。他们深入企业，协助劳模、工匠们梳理多年积累的实战经验，将零散的技能技巧提炼为体系化的专业知识。在此基础上，他们进一步引导工匠们设计课程纲要、打磨教学内容，同时借助PPT等课件形式，把“藏在手里”的技艺转化为“讲在台上”的课程，帮助企业实现技能培训的“自我造血”。
据了解，下一步，温岭市总将继续举办企业内训师培训及技能竞赛，重点关注缺乏职业培训体系的中小微企业，以产业园区为抓手，充分发挥内训师的辐射带动作用，培养更多高素质的技能人才。
（工人日报记者 邹倜然）