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默认工会是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带，是推动企业加快发展的重要力量。快速走出常态化疫情下供应链、产业链困境，有效化解疫情与市场变化对企业生产经营的严重冲击，加快攻坚克难、提质增效步伐，将疫情造成的损失降到最低，确保生产经营任务和企业发展目标如期达成，应切实找准工会工作与攻坚克难的最佳结合点。
找准思想结合点。工会组织应有效发挥教育职能，将形势任务教育、一人一事思想政治工作贯穿攻坚克难全过程、全方位，通过线上与线下、集中与分散结合等多样化平台，引导职工群众着力增强“企业是我家，发展靠大家”的主人翁责任感、使命感，树立与企业同呼吸、心连心、共命运的共建、共治、共享理念，认清面临的形势与任务，增强信心，保持定力，凝聚共识，画出攻坚克难的最大“同心圆”。
找准职责结合点。将攻坚克难与工会工作目标规划计划一同研究、一同制定、一同部署，纳入职责和任务一道分工、一道分解、一道检查与考核，促使工会组织与工会干部“不驰于空想，不骛于虚声”，把个人梦、工会梦与企业梦紧密结合起来，切实扛起推动企业加快发展的应尽之责，彰显工会组织与工会干部应有的担当。
找准平台结合点。要将攻坚克难全面融入民主决策、民主管理、民主监督以及劳动竞赛、合理化建议、节能降耗、小改小革、劳模技师创新工作室等，通过落实职代会制度，开展职工代表值班质询，组建突击队、攻关组、项目团队，开展公开承诺、课题领衔、难题“揭榜”以及立功竞赛等，在增收节支、降本减费、拓市增效、创新促效中让工会的参与和建设职能作用得到最大化发挥。
找准机制结合点。要把危机之中育新机、变局之中开新局的创新意识、使命意识、奉献精神和攻坚克难的实际行动、业绩成果，作为工会组织和工会干部日常考评、先进评比、绩效兑现、岗位任用的重要内容，引导工会组织和工会干部与先进典型对标对表、追随看齐，涵养站排头、扛旗帜、当标兵的激情与勇气，着力营造你追我赶、敢打必胜的竞争进取氛围。