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默认案例 龙某于2017年2月入职某公司担任办公室助理职务，双方约定月工资2800元。从2017年6月起，公司因经营困难，一直拖欠龙某工资，2017年12月龙某离职，此后一直追讨被拖欠的工资，未果。2018年8月27日，公司向龙某出具一份欠条，载明了该公司欠龙某6-12月份工资14262元，于2018年9月30日前偿还。公司未按期偿还，龙某诉至法院，法院最终判决公司支付拖欠工资14262元。
评析 用人单位拖欠员工工资，公司写下欠条后依然不偿还，员工该如何维权？
首先，单位拖欠工资写下欠条，按普通民事纠纷处理。劳动争议案件和普通民事纠纷案件最大的区别是，前者需要经过劳动仲裁程序前置，当事人直接向法院起诉的，法院不予受理，后者则应当直接向法院起诉，不适用处理劳动关系相关的法律法规。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
其次，单位写下欠条后不偿还欠款的，员工可向法院起诉维权。
《合同法》第8条规定，“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”第107条规定，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
除起诉外，员工还可以向法院申请支付令。《民事诉讼法》第214条第1款规定，“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。”《劳动合同法》第30条第2款也规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
本案中，公司因拖欠龙某工资，双方协商一致后公司写下欠条，合同成立，公司不履行合同义务偿还欠款，违反法律规定，法院判决公司支付该款，认定事实清楚，适用法律法规正确。
（谢炳城）