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一到假期，孩子“无处去”“无人看”，是很多“双职工”家庭遇到的一大难题。而孩子“玩不好”“学不好”是不少家庭面临的又一烦恼。为切实关心关爱员工，解决员工的实际困难，安徽电信新技术生产楼工会决定从员工的关注点着手，举办员工子女暑假托管班。“经过多方考察和论证，最终选择与新技术生产楼距离50米之遥的合肥邮电新村幼儿园共同举办暑期托管班。”安徽电信新技术大楼工会负责人说到，“邮电新村幼儿园占地面积1800平方米，拥有办公室、图书阅览室、音体室、美工室、午休室、教室、厨房等，且有很强的师资力量，可满足暑期托管需求。托管费用由单位承担，员工只需承担约20%的伙食费。”
暑期托管班虽然只有短短的八周，但该工会和幼儿园都是认真安排教学计划，没有一丝马虎。儿童根据年龄分班，3周岁以下幼儿和园内过渡班幼儿一班；3-4周岁幼儿和园内小升中幼儿一班；4-5周岁幼儿和园内中升大幼儿一班；5-6周岁幼儿和园内幼小衔接幼儿一班；6周岁以上小学生单独开班。每个班级均有2名看护教师，负责孩子每日活动的组织与实施。针对小学生班，每天上、下午分别安排作业时间，看护老师负责督促和监管，完成家长关心的暑假作业问题。
托管班会开展丰富多彩的活动，如科学小实验，让孩子从中探索科学的乐趣；烘焙课程，让孩子使用原材料进行制作，丰富幼儿的生活经验；美工课，培养孩子的动手能力及想象力；还定期开展如打水仗、看电影等特色活动。尤其是每周孩子们最期待的自助餐活动，种类丰富，食材大小适合儿童，还能培养孩子的秩序感和耐心。
儿童的安全问题是整个托管工作中的重中之重，该工会委托幼儿园为每位孩子购买了意外人身保险，同时督促幼儿园加强安全管理。托管班志愿者们每天都会到幼儿园，了解和观察孩子们在托管班的情况，提出一些改进和优化意见；工会每周定期与园方就食品卫生、入园离园管理、活动组织安全性等进行交流和探讨，确保孩子们的安全。“每天晚上回家孩子都会兴奋地跟我们分享今天在托管班学了什么，做了什么。”工会开展的暑期托管班得到了很多员工的赞赏，“孩子们不仅有地方去，还能学习新知识，增加见闻，提升生活自理能力和社交能力，我们家长上班也更安心了。”
（本报记者 胡佳佳）