放大
缩小
默认
移动来安县分公司母婴室
“别看这房间小，作用可是大呢。不仅可以在这里休息、哺乳，还能平复心情。平时出门拜访客户，经常会碰钉子，偶尔还会有争执。每当这时候，我们总会第一时间往小屋跑，调整一下负面情绪，也不会影响到同事和家人。”日前，说起小屋，安徽移动来安县分公司客户经理汤盛敏称赞连连。
汤盛敏口中的“小屋”是该公司后投入两万余元建立的女职工专属福利——“阳光家园-母婴室”。
该公司现有女员工38人，已婚育女员工占比89%。女员工休完产假立即就要投入到紧张的工作中，且移动业务不断推陈出新，新手妈咪不但要学习如何育娃，还要学习新的业务知识，参加各类岗位培训，同时还要面对自己因产后问题可能导致的身材走样、睡眠不足、脱发健忘等一系列生理变化。同时随着二胎政策的全面施行，公司很多女员工也加入了生“二胎”的大军，如何保障孕期、哺乳期女员工的权益？如何缓解她们的生活、工作压力？
面对上述问题，该公司高度重视，积极争取上级工会资源，深化和拓展女员工“关爱行动”，在经费紧张、场地受限、管理人员不足的情况下，排除万难，通过优化人员分工、整合现有资源，加强阳光家园基础设施建设和购置相关设施设备，为女员工提供全方位、立体式的暖心服务。
浅绿色的墙纸、暖色调的桌椅装饰、绿色盆栽让整个房间异常温馨。除了消毒柜、微波炉、冰箱、沙发、婴儿床、尿布台、衣柜等必备设施，还有母婴护理、喂养宝典等配套的育儿书籍。宝妈们可以放心地在此备奶，交流育儿“心经”，探讨喂养知识。
四季度和两节期间，都是公司最忙的时候，综合部会在这里准备点心、水果、咖啡等，让女员工稍作修整，再以更充沛的精力投入工作中。女员工也可以随时预约公司的EAP专员，一对一进行心理辅导，缓解焦虑情绪。“阳光家园”充分发挥一室多用的作用，不仅为“三期”女员工提供了相对私密的环境，还会开展心理咨询和亲子教育等活动，且为有压力的女员工提供情绪平复、心理调适的放松空间，它俨然成为了女员工短暂的“避风港”，让她们在温馨的环境中感受到被关爱的温暖。
（本报记者 胡佳佳）