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默认“近年来，通过招大引强，积极承接产业转移，国内外知名食品企业纷纷向滁州集聚，滁州经开区绿色食品产业规模和实力在全省后来居上，集聚雀巢集团银鹭食品、盼盼食品、东鹏特饮等一批知名企业。”采访中，滁州市经开区工会办事处工作人员告诉记者，27家绿色食品规模以上企业共有8600余名从业人员。如何更好地服务企业和职工，达到企业和职工的双满意，是摆在工会办事处面前的一项紧迫任务。
滁州经开区工会办事处采取有力措施，扎实推进行业工资集体协商，签订食品产业行业集体合同，合同共有27个条款，分别对食品行业工资分配制度、最低工资标准、工资年度增长幅度、职工加班、休假、社会保险等内容作出具体约定，依法保障职工的政治民主权利和经济权益。
职企双方达成共识 集体协商走上正轨
滁州经开区工会办事处多次召开工资集体协商工作会议，研究工作中存在的问题，对行业工会、企业工会联合会提出具体要求；同时派出指导员进行跟踪指导，明确工作思路和重点工作；成立食品产业行业工资集体协商工作班子,由市总、区工会领导、食品产业工会联合会主席和工资集体协商指导员等组成，推动工资集体协商工作。通过各项措施，建立起以“党委领导，政府主导，工会配合，各方协同，职工参与”的工作格局，为企业工资集体协商工作稳步推进提供保证。
工会办事处通过举办工会干部培训班、专题辅导讲座等形式，组织企业工会干部认真学习相关劳动法律法规，使广大工会干部认识到建立劳动分配的协商谈判机制的重大意义。此外，工会办事处派出工作人员深入企业，通过召开座谈会等形式，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《安徽省集体合同条例》，帮助企业经营者了解工资集体协商的目的、意义，正确认识在企业开展工资集体协商是构建和谐企业、保持企业可持续发展的需要。
分层分类定制集体协商“套餐”
工会办事处工作人员通过走访调研，广泛听取企业和职工的意见和建议，详细了解一线职工关于企业生产、安全、职工工资、加班费、奖金、福利待遇等合理诉求，对热点和敏感问题进行整理，形成食品产业行业集体合同工作初步意见。
由于20多家企业发展状况参差不齐，经开区工会办事处采取分层分类定制工资集体协商“套餐”，同时先树典型，在总结经验的基础上，逐步推广。对生产经营正常和效益好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商；对生产经营比较困难的企业，重点就工资支付办法，职工生活费等进行协商，建立工资支付保障机制。
经过有序的协商，双方就食品产业行业劳动报酬、工资分配制度、工资标准、工作时间和休息休假、工资正常增长、工资支付、保险福利、劳动安全卫生等20项内容达成一致意见，签订了集体合同。合同明确提出，食品产业行业内企业建立工资集体协商制度，职工工资年均增长基准线按照3-10%左右的幅度增长，每两年就职工劳动报酬等问题进行集体协商，建立工资增长机制，通过食品产业行业集体协商制度，积极维护职工的合法权益。
（本报记者 魏如冰）