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默认随着我国新就业形态人员保障体系的持续完善，骑手群体的社会权益问题一直备受关注。近日，美团宣布，骑手养老保险补贴正式覆盖全国，这是行业首个面向全部骑手开放的社保补贴方案。相关保障福利均最大程度面向全国全行业所有类型骑手开放，总覆盖预计将达数百万人。
外卖行业近年来迅猛发展，便利的外卖服务已经走进了千家万户。数据显示，全国外卖骑手数量已经超过1300万人，如美团平台 2024 年获得收入的骑手就达到 745 万人。随着外卖骑手群体数量越来越庞大，骑手的权益保障问题事关重大，也接连引起社会热议。
过去，在新业态兴起之时，相关制度措施并不完善，一些平台并没有与网约劳动者建立劳动关系，而只建立了劳务关系。这就意味着双方形成了平等的民事合作关系，平台并没有完全承担起为劳动者买社保、权益保护等责任，劳动者权益也得不到有效保障。
当然，这也和发展阶段有关，新事物的发展总要经历由不完善到完善的过程。而数量庞大的新就业形态劳动者更存在流动性大、不稳定等职业特点，难以适用传统劳动关系下的“五险一金”模式。
近年来，关于外卖骑手等新就业形态劳动者的权益保障，从国家到地方都着力不少，随着人社部“三分法”的提出，认定“不完全劳动关系”，相关措施不断致力于保障新就业形态劳动者的合法权益。各用工平台也积极响应，不断先行先试、稳步推广。今年 4 月，美团就在泉州和南通进行养老保险补贴的试点。如今，这一政策已正式覆盖全国范围，骑手养老保险补贴面向所有骑手开放，不区分全职、众包等职业类型，预计能够覆盖超百万骑手。
刚刚公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确，完善社保关系转移接续政策，提高灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保率。养老保险补贴的“全覆盖”，降低骑手负担以覆盖更多劳动者，也体现出平台的“兜底”责任，为其他平台企业开了个好头。
同时，在社保补贴“全覆盖”之外，还需福利保障的多层次与深切入。比如，在社保补贴、职业伤害保险、意外险等“兜底”保障的基础上，美团还推出了面向全行业骑手及其家人的大病关怀等进阶保障，还有工作餐、免费体检等工作福利在持续拓展完善，不仅解决刚性需求，还满足了弹性需求，这才是新就业形态劳动保障改进的应有之义。
平台经济作为就业“蓄水池”，我国新就业形态劳动者的人数已高达8400 万人，他们的权益得到切实保障，让劳动者“劳”有所得、“劳”有所依，才有利于稳好“压舱石”，打消他们的后顾之忧，不仅促进新业态经济发展，也是稳就业、夯实“最基本的民生”。
要解决如此大规模的灵活用工保障问题，在全球范围内也无经验可循，也不能仅靠平台企业“自觉行动”。接下来，还需相关部门进一步压实平台企业用工责任及社会责任，也需要为平台给予更多政策支持、鼓励与激励。新业态劳动者有“甜头”，行业发展才有“奔头”。要形成内外合力，进一步夯实外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障的基石，筑牢权益保护“堤坝”，让劳动者更有职业获得感与生活幸福感。