本报讯 “电信车间零事故台时完成第二台阶目标,奖励1500元;设备完好率完成第二台阶目标,奖励 1000 元……”日前,淮北矿业集团涡北选煤厂下发了月度劳动竞赛考核情况通报,对完成竞赛指标的单位给予奖励,并评选出月度劳动竞赛先进班组和先进个人。
据了解,今年4月以来,该厂为充分激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性,组织开展以“推进精煤战略我争先”为主题的劳动竞赛,充分激发各班组和广大职工的创新创造潜能。
“开展劳动竞赛之后,所有班组都在‘抢第一’,为了拿到好成绩,我们严格执行各项标准,现在班组包机的设备跑冒滴漏现象大幅减少,事故台时大幅降低,设备卫生和岗位环境也有了极大的改善。”该厂机电车间机修班班长刘全喜说。
该厂针对各车间工作性质不同,因地制宜设定劳动竞赛内容,如选煤车间主要围绕最大限度提高精煤产率,装卸车间则以多争取入洗原煤增加效益为重点。对完成竞赛指标的,实行台阶式激励,进行市场化收购,指标完成情况越好,奖励数额就越多,超额完成的部分还实行追加激励。活动开展以来,过程精煤稳定率、外运精煤稳定率、煤泥发热量、设备完好率、零事故台时等指标稳中有进。
“通过开展劳动竞赛,车间职工的干劲明显提高了。大家从以往的‘等着干’,变成了现在的‘抢着干’,充分激发了干事创业活力。”该厂电信车间党支部书记宋风立说道。
同时,该厂持续加强对劳动竞赛的宣传引导,积极挖掘竞赛中的先进典型,对评选出的优胜班组与先进个人加强宣传,树立标杆,营造出比学赶超的浓厚氛围。(王珺璐琪)